Welke opzegtermijnen gelden bij ontslag?

Veelgestelde vragen

Antwoord

Als u wordt ontslagen, moet uw werkgever zich houden aan een opzegtermijn. U moet dus van te voren te horen krijgen dat u wordt ontslagen.

Toelichting

Wettelijke opzegtermijnen

De opzegtermijn staat vaak in uw contract of in uw cao. Als dit niet zo is, gelden de volgende termijnen:

werkte u korter dan 5 jaar: 1 maand;
werkte u tussen 5 en 10 jaar: 2 maanden;
werkte u tussen 10 en 15 jaar: 3 maanden;
werkte u 15 jaar of langer: 4 maanden.

U kunt ook met uw werkgever overeenkomen dat u per direct stopt met werken. U moet hier beiden mee instemmen.

Zelf ontslag nemen

Als u zelf ontslag neemt, houdt u zich aan een opzegtermijn van 1 maand. Hiervan kan schriftelijk worden afgeweken in een arbeidsovereenkomst.

Opzeggen tijdelijk contract

U en uw werkgever kunnen een tijdelijk arbeidscontract niet eenzijdig tussentijds opzeggen, tenzij dit is vastgelegd in het contract. Beëindiging van het contract is wel mogelijk als u en uw werkgever daar allebei mee instemmen. Ook kunt u om dringende redenen worden ontslagen, bijvoorbeeld op staande voet.

Opzegtermijn oudere werknemers

Als u op 1 januari 1999 ouder was dan 45 jaar, kunt u een langere opzegtermijn hebben opgebouwd. Dit geldt niet als u na 1 januari 1999 van werkgever bent veranderd.

Gerelateerde vragen